アイテック株式会社

1. いくつかのグループのリーダーとして、女性を登用し責任と権限を与えています。
2. また、今後もリーダー等責任と権限のある、職責に多くの女性を登用していくことに取り組みます。

 
株式会社アイル

1. 派遣登録の8割が女性である弊社ならではのビジネスマナーやPC研修等を実施し支援しています。 
2.  「ママ・ファーストサポーター企業」に加盟しており、女性が働きやすい環境作りを心掛けています。

1. 男女に関係なく個々の能力発揮を促進できる職場環境づくりに取り組んでいます。
2. ふくい女性ネットに参加するなど女性の活躍推進を進めています。

1. 女性が多い職場で60％を超える女性管理職が活躍しています。
2. 観光庁が提唱するポジティブオフ運動に参加しています。
3. バケーションガイドラインを策定し、長期休暇取得を促進し、ワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいます。 

1. 女性が長く職場で活躍できる様、育児・介護の制度利用に力を入れてきました。繊維工業に携わる女性に魅力的な職場にしたいと思います。

1. 結婚後、出産後も仕事を続けていけます。
2. 仕事と子育ての両立を応援しています。

1. 女性職員の「働きやすい職場づくり」のために、日々、職場環境改善に努めています。

アボットジャパン株式会社
勝山事業所

1. 働きがいのある職場づくりと女性リーダー育成を目的として、ワーキングウーマンエンパワーメントプロジェクトにより、何をすべきか、何ができるかを考え、事業所全体で活動しています。

1. 女性が多い職場である為、男女関係なく、能力や適性に応じた人事を実施しています。
2. 女性も役職に就き、責任ある仕事に従事しています。
3. 家庭と仕事の両方がやりやすい様に、休日や時間短縮など臨機応変に対応しています。

1. スタッフがそれぞれ目標を設定し、その目標に向かって努力したことや成果を正当に評価、フィードバックすることにより、意欲的に仕事に取組むことができるよう配慮しています。
2. 人が財産であることをモットーに、それぞれが活躍できる職場づくりを心がけています。

1. 女性が多い職場である為、男女関係なく、能力や適性に応じた人事を実施しています。
2. 女性も役職に就き、責任ある仕事に従事しています。
3. 家庭と仕事の両方がやりやすい様に、休日や時間短縮など臨機応変に対応しています。

1. 全従業員を対象とした「社員意識調査」を行い、働きやすい職場、やりがいのある職場、自己成長できる職場の実現に向けて、改善活動を行います。
2. 育児休暇取得の実績も多く、女性が安心して活躍できる環境作りに取り組んでいます。

　これまでいなかった女性の営業も増え、採用活動においても、女性の募集が増えてきています。業界では、まだまだ男性が多いですが、当社においては、今後、ますます女性社員が増えるのではないかと予想され、働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいこうと考えています。

株式会社
ウララコミュニケーションズ

1. 男女関係なく能力に応じた人事を実施しており、女性も幹部社員として責任ある仕事に従事し活躍しています。
2. 優秀な女性社員が安心して長く働ける職場づくりを進めています。

エイ・ジェイ・テックス

株式会社

1. 全従業員を対象とした「働きやすい職場づくり」の提案制度を実施し、職場環境の改善に取り組んでいます。マネジメント能力向上を目的とした研修等も頻繁に実施しています。

株式会社エイチアンドエフ

1. 平成2年からフレックスタイム制を導入、育児・介護、母子保護、子の看護休暇などもいち早く規定化して生き生き職場づくりを推進しております。
2. 女性管理職登用を増やし、優秀な女性が活躍できる企業風土づくりをさらに進めていきます。

株式会社

永和システムマネジメント

1. 男女の区別なく、個々の能力を発揮できる職場です。
2. 結婚後、出産後も安心して仕事を続けられます。育休の取得率、育休後の復帰率は共に１００％です
3. 女性リーダーを中心に「働き方の多様性」「職場環境の向上」に取り組んでいます。

1. 出版事業部及びメディアコンテンツ事業部（デザイン、編集、制作）の部署は、女性スタッフが９割以上を占めています。職業を一生涯関わるものとして捉えていけるシステム作りを心がけています。 
2. 結婚、出産、育児etcを経ての最終完全復帰体制を目指します。

エフティアパレル株式会社

1. 包帯生地を使用した下着”ふわりん”の開発、企画、販売に女性メンバーが携わり、活躍しています。
2. 結婚後も、出産後も、そして子育て期も働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

　育児休業取得率100％。結婚、出産後も働くことができる環境づくりに取り組んでいます。 

株式会社エル・ローズ

1. 全社員が活気ある職場で明るく働いています。男性だけでなく女性も幹部職員として活躍しています。
2. 結婚後も出産後も、女性はますます活き活きと働き続けています。

1. 全社員参加の小集団活動を週１回実施し、作業効率、職場環境の改善に取り組んでいます。

株式会社オートプロズ

1. 全てのポジションに積極的に女性を採用しています。採用活動、全国規模のイベント、社内での重要事項決定プロセスでも女性を積極的に参加させ、いろんな機会を提供できるよう努めています。

小浜信用金庫

1. 総合職・一般職といった区別はなく、全ての職員がジョブローテーション等を通じ、その適正に合った業務を行っています。
2. 平成23年11月「子ども若者育成・子育て支援功労者表彰」において内閣総理大臣表彰を受賞しました。

株式会社オムキャスト

1. “人と企業をHAPPYに”をコンセプトに女性に特化した人材派遣を営み、活力ある社会の実現を追求します。 
2. “女性の声を形に・・・”をテーマに、商品開発及び働く女性を集団とした女性向けマーケティング、イベント企画等を提供しています。

株式会社カズマ

1. 全社員に育児、介護など家庭との両立を図れるようきめ細かいフォローを行っています。 
2.  伝統的に女性が活躍し、企業発展に貢献しています。

1. 女性の管理職への登用を積極的に進めています。
2. 特に事務職員について、従来、女性が分担することが少なかった業務について、女性の配置を進め、男女に関係なく職員の適性に応じた配置を実施しています。

1. 事業活動に関わるすべての人々にとって、差別のない、安全で働きやすい職場の確保に努めます。 

カワイ株式会社 

1. 女性の活躍支援について、社内の意識改革を図ること
2. 女性社員がキャリア形成や就業継続等について相談できる相談室等の設置
3. 柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等、社内制度の社員への周知・啓発
4. 育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配慮すること
5. 育児・介護休業開始時に、復帰後のキャリア形成に関し所属長、人事担当者と三者面談の実施

1. 採用権限・役職者に女性を含める等、女性の地位を確立しています。
2. 柔軟な働き方に対応した育児・出産・看護・介護休暇等の制度を社員に周知・啓発しています。
3. 女性も電気工事士として活躍しています。

株式会社キタジマ

1. 女性の感性を活かした商品づくりを進めて参ります。
2. 男女に関係なく、積極的な自己啓発を応援します。 

株式会社キャリアネットワーク

1. 働く女性をサポートするためにワーキンママカフェを開催し、情報交換やモチベーションUPを図っています。
2. 結婚、出産など人生のイベントにおける離職をなくし、継続して働くことができるキャリアプランを個人別に作成しています。

1. 男女の区別なく人事、職域への配置を実施しています。
2. 育児休暇等を取得しやすい環境づくりをしており、休暇後もスムーズに復帰し活躍しています。 

1. 8割以上が女性スタッフ。店舗でのお客様対応に、工場でのクリーニング作業に、あらゆる場面で女性が活躍しています。
2. 男女に関係なく、すべてのスタッフが長く楽しく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

京福バス株式会社

　全社員が健康で長く働ける職場づくりを目指しており、女性ドライバーも活躍しています。

　男女の区別なく、ワーク・ライフ・バランスを推進し、結婚・出産のために仕事を断念しなくてよいよう多種多様な勤務体制を整備いたします。

　育児休暇や短時間勤務、看護休暇など子育て中の社員か働きやすく充実し、自身のキャリアを積み上げていける職場作りに努めています。 

1. 平成１５年からポジティブアクションに取り組み、男女の区別なく能力に応じた人事制度を実施。女性も管理職として活躍しています。
2. パート社員の正規社員登用規定を平成１５年に定め、３１名の方が登用されています。
3. 育児・介護休業規定で、休業終了後は原則休業前の職場・職務に復帰することを定めています。

株式会社米五

1. 男女関係なく商品開発プロジェクトに取り組んでいます。
2. 女性が安心して長く職場で活躍できる環境作りに取り組んでいます。

1. 有給休暇の取得促進など、働きやすい環境作りに取り組んでいます。
2. ふくい女性ネットへの参加など、女性の能力活用や育成に力を入れています。

1. 病院内での患者給食や院内での飲食店を運営しています。
2. 女性が活躍する職場で労働環境など、女性が働きやすい職場づくりを推進しています。

1. 結婚、出産後も子育てをしながらも働きやすい職場環境を整えています。

1. 多くの女性が、責任ある立場で活躍しています。
2. 育児休暇を取得し復帰した社員や、子育てをしながらパートタイムで働く社員もたくさんいます。

1. ソリューションビジネスを通して、社会の発展に貢献するとともに、全社員及びその家族における物心両面の豊かな生活の実現を企業経営の目的としております。

1. 女性が安心して長く職場で活躍できる環境に取り組んでいます。
2. 出産後も働き続ける女性が多いです。

【所在地】福井市春山1-6-19

【業　種】生命保険業

【メッセージ】
男女・学歴・経験に関係なく、一定の条件をクリアーした者の中からアセスメントを実施し昇進を決定しています。

（株）ジャクエツ

1. 各部門やイベント開催時のリーダーに多くの女性を登用し、日々の業務改革に努めています。

1. 従業員の４割が女性で、管理職への登用も積極的に行っております。
2. 男女関係無く、社員が長く活躍出来る職場環境作りに取り組んでおります。

1. 私たちが求める人材は「問題意識と行動力」のある人です。会社の成長とともに自分を成長させることを期待します。
2. 女性や育児をする人に働きやすい環境づくりを進めている「均等・両立推進企業」に選ばれました。また、子育て支援や仕事と家庭の両立などを実施している「くるみんマーク認定企業」にも認定されました。

1. 女性の管理職への登用を進めるなど、男女に関係なく能力に応じた社員配置をしています。
2. 男女が共に働きやすい環境づくりに取組み、お客様の「思い」をカタチにしています。

【所在地】 福井市引目町２１－９－２

【業　種】 介護サービス

【メッセージ】
　1.　　育児休業規定の充実等により、女性職員の子育てを支援しています。

　2.　　乳がん等女性職員特有のがん検診の検診料を法人が補助し、職員の健康保持に積極的に取り組んでいます。

1. 女性が安心して長く職場で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
2. キャリアアップの為の研修や講義を精力的に実施しています。 

1. 小さな子供を持つ女性が働きやすい環境を作っています。
2. 女性を積極的に採用しています。

1. 男女共に公平な人事評価を行い、知識、資格取得のための支援を実施しています。
2. キャリアアップのための講座やセミナーに努めて参加します。

1. 男女に区別なく採用活動を展開していますが、結果として優秀な社員として女性中心の会社になっています。
2. 妊娠出産においても、フレックスに出勤できる体制をとっています。

1. 現在、女性が安心して活躍できる諸制度（ワークライフ・バランス諸方策、キャリアアップ支援制度、ファミリー・サポート転勤制度、ジョブ・カムバック制度）の整備を進めています。
2. 優秀な人材を積極登用する観点から、一般職員から業務職員（総合職員）への職種変更を推進しています。

株式会社青武コンサルタント

1. 女性社員については、個人ごとに希望する勤務時間等の相談を受けて、女性の働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

株式会社　関組

創文堂印刷株式会社

1. 育児休業取得中職場によっては代替要員採用もあり、多くの女性が休暇後もとの職場に復帰し活躍しております。 
2. 福井市子育てファミリー応援企業第1号に登録されました。

1. 女性が結婚後も長く勤務できる会社です。
2. 処遇は男女同一、実力主義の会社です。 

損害保険ジャパン日本興亜

株式会社　福井支店

　ダイバーシティを経営戦略と位置づけ、グループ全体の女性管理職比率目標を2015年度末10％以上、2020年度末30％以上に設定し、女性育成プログラムなど様々な施策や取組みで「女性活躍」を支援しています。

第一織物株式会社

　弊社では、男女問わず、能力・適性に応じた人材配置を実施しており、多くの社員が世界のお客様を相手に活躍しています。

　また、職務のレベルアップや新たな職域へのチャレンジのための研修・資格取得の支援も行っています。

第一生命保険株式会社
福井支社

1. 女性が仕事に「やりがい」を持って働ける職場です。
2. 女性の役付、管理職も多く、みんな働きやすい環境で生き生きと活躍しています。

大電産業株式会社

1. 性別、学歴に関係なく、全社員がコミュニケーションを大切にして、楽しく、積極的に働ける制度と環境作りを推進しています。

株式会社ダイナム

【所在地】 金沢市駅西新町3-16-27（福井県内７店舗）

【業 種】 全国チェーン型パチンコホール

【メッセージ】
女性がより働きやすい職場となるよう、以下の取り組みを実施しています。
1.　男女雇用機会均等法を上回るマタニティ制度社内規定を設置
2.　女性を対象としたキャリアアップ研修や女性の管理職育成研修を実施
3.　メンター制による女性新入社員の定着支援を実施

1. 女性の力を充分に発揮できる職場作りに取り組んでいます。

 

税理士法人たすき会 

1. 女性が働きやすい職場環境創りにリーダー３人（全員女性）と協議の上、取り組んでいます。
2. テーマに関係なく、個人の成長に資するような研修・セミナーへの参加希望に積極的に応えています。

1. 性別によらない公平な評価（昇進・昇格）が行われるよう、評価者への意識啓発、研修の実施をしています。

1. 帝人グループでは、企業理念「クォリティ・オブ・ライフの向上」に基づき、テイジングループで働くあらゆる社員が、生き生きと働ける環境づくりに努めます。
2. 女性活躍推進分野では「女性社員の人数規模拡大・職域拡大」、「人事制度改善」、「ワークライフバランス推進」、「啓発活動」の４つの局面で推進しています

 

トヨタカローラ福井株式会社

1. 女性だけのプロジェクトチームを作り、企画、提案し活躍しています。
2. 出産後も働き続ける女性が増えています。

1. 女性が多い職場である為、男女関係なく、能力や適性に応じた人事を実施しています。
2. 女性も役職に就き、責任ある仕事に従事しています。
3. 家庭と仕事の両方がやりやすい様に、休日や時間短縮など臨機応変に対応しています。

 

永森建設株式会社

1. 設計・コーディネーターをはじめ、女性が活躍できる場があり、また、幹部社員として活躍する女性社員も増えています。
2. 女性が仕事と子育てを両立できる環境を提供しています。

 

日華化学株式会社

1. 女性の管理職、チームリーダー等へ積極的に登用します。
2. 男女公平にスキル・ステップアップできる環境です。

日産プリンス福井販売
株式会社

1. 年２回（４月、１０月）、全社員を対象に半期ごとの経営方針等の説明会を行いました。
2. 平成２４年度同様、年１回全社員を対象とした社長との面談を行い、職場環境の改善に取り組んでいます。
3. 平成２５年度　優秀営業に贈られる「日産自動車の表彰式（ウィナーズコンベンション）」に女性２名が表彰されました。

西田建設株式会社

1. 建設業のイメージを変えるべく、工事部、営業部と、男女に関係なく能力に応じた社員配置を実施しています。

1. 女性が多い職場という特性を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度を導入しています。子の看護の為の休暇制度は職員の意見も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
2.  医師や看護師をはじめ、子育て中の職員が継続して就労できるよう、短時間の就労にも対応しています。
3. ファミリーフレンドリー企業として福井労働局長賞を受賞しました。

1. 男女差別なく、能力と意欲のあるスタッフには機会均等であり、役員、部長職、マネージャー職に女性の管理職を積極的に登用しています。
2. 優秀な女性社員がやりがいを感じ、長く働いていける職場づくりを進めています。

1. 社会福祉法人白寿院は、新田塚保育園・新田塚ハウス（特養）・新田塚ハイツ（老健）・新田塚訪問看護ステーション等を運営しています。
2. 女性が多い職場という利点を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度、勤務時間の調整などをしています。子の看護の為の休暇制度は職員の意思も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
3. 家庭と仕事を両立できるよう、短時間の就労にも対応しています。

1. 社会福祉法人白寿院は、新田塚保育園・新田塚ハウス（特養）・新田塚ハイツ（老健）・新田塚訪問看護ステーション等を運営しています。
2. 女性が多い職場という利点を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度、勤務時間の調整などをしています。子の看護の為の休暇制度は職員の意思も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
3. 家庭と仕事を両立できるよう、短時間の就労にも対応しています。

1. 日本エコカ工業（株）は、使用済自動車の「リサイクル率１００％」を目標に、環境にも優しく、女性社員にも優しい職場環境を推進しています。
2. 女性の管理職を登用し、男女間の格差のない会社をめざします。

日本システムバンク株式会社

1. 年齢、学歴、性別、国籍等に関係なく実力で評価し、多くの女性が責任ある仕事に従事、活躍しております。
2. 結婚、出産後も女性にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。

株式会社日本政策金融公庫
武生支店

日本電気硝子株式会社
若狭上中事業場

1.  次世代育成支援対策推進法による認定マークを滋賀県で2番目に取得しました。 

株式会社ネスティ

1. 仕事内容・給与体系・昇進等全てにおいて、男女差別なく機会均等であり、女性の管理職も多く、 一人ひとりが責任を持った仕事に従事しています。
2. 社員に長く職場で活躍してもらえる様、Ｆ＆Ｆ制度（Flexible＆Family Support）という、 家庭と仕事を両立できる様、支援する制度があります。
3. 2010年　内閣府　チャイルド・ユースサポート賞　受賞
   2014年　内閣府　女性の活躍推進宣言

株式会社パケット・デズ

1. 従業員全員女性でイベントで福井県を明るくしようと頑張っています。
2. 社長をはじめ３名は現役のお母さんとして、家庭と仕事を充実させています。
3. 子供の行事や体調などに合わせてフレックスを取り入れ、働きやすい環境の整備に日々勤めています。

【所在地】 福井市八重巻町314番地

【業 種】 情報サービス業
【メッセージ】

1. 性別に関係なく採用や人事評価を行う、実力主義の社会です。

福井育英センター

1. 生徒を育てたい想いは女性も男性も同じ、みなさん私たちと一緒に活躍しませんか。教師という職に性別による業務内容・裁量の差はありません。福井県内の校舎責任者はすべて女性、活躍・発言の場があります。

1. RUNI福井貨物は「私たちは皆一人一人が主役です。」の理念のもと、物流業界の中で、今後も、一致団結、和合して躍進する企業を目指します。

福井キヤノン事務機株式会社

1. 私たちは、日本一、地域のお客様に役立つソリューション＆サポートカンパニーを目指しています。
2. 男女に関係なく、採用活動を実施し、女性の営業職として２名が活躍しております。 

 

株式会社 福井銀行

1. 女性の支店長をはじめとして多くの女性がそれぞれの職場でリーダーとして活躍しています。

社会福祉法人　恩賜財団　済生会支部　福井県済生会病院

1. 全職員が理念「患者さんの立場で考える」のもと、チームワークを高め、活力ある職場づくりに取り組んでいます。
2. リフレッシュ休暇や育児・介護休暇の取得を促進しています。
3. 子育て期の職員のワークライフバランスを支援するため、短時間正社員制度の導入や院内保育所の設置など働きやすい環境を整えています。
    

福井県赤十字血液センター

1. 日頃から、献血事業にご理解ご協力いただきましてありがとうございます。
2. 血液センターは、職員の半数以上が女性で、管理職も多く登用しています。
3. 仕事と生活の両立支援に積極的に取り組むための職場環境を整えています。

 

福井県民生活協同組合

【所在地】 福井市開発5丁目1603

【業 種】 生活協同組合

【メッセージ】

1. ワーク・ライフ・バランスを推進し、福井県内で最も働きやすい組織を目指しています。

1. 女性の持つ能力をフルに活用し男女の差別化をなくし、管理職の起用も積極的に進めてまいります。

1. 男女の区別なく、能力を発揮しやすい職場環境づくりを促進します。

株式会社　福井新聞社

【所在地】　福井市大和田２丁目801

【業 種】 日刊新聞印刷発行業

【メッセージ】
 

1. 働きやすい職場環境を目指し、次世代育成支援推進法の基準に適合した一般事業主として認定を受け、くるみんマークを取得しました。

福井信用金庫

【所在地】 福井市田原２丁目３番１号

【業 種】 信用金庫法に基づく金融業

【メッセージ】
　1.　女性が少なかった総合職に女性を複数配置し、活躍の場を広げています
　2.　昇格試験への女性職員の受験を積極的に奨励し、女性管理職の登用を進めています。

福井赤十字病院

【所在地】 福井市月見２丁目４－１

【業 種】 医療業

【メッセージ】
　1.　職員の半数以上が女性で管理職も多く登用しています。

　2.　仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、働きやすい環境を整えています。

　3.　女性のキャリアアップを支援しています。

1. 仕事と家庭を両立できるようにノー残業デーの実施、育児支援制度や事業所内保育施設を整備するなど、女性が働きやすい職場環境作りに取り組んでいきます。
2. 採用や昇進について性別に関係なく平等な機会確保することを推進しています。

福井経編興業株式会社

1. 女性社員が安心して働ける職場づくりを進めています。 
2. 男女に関係なく能力に応じた人事を行い、女性も管理職として責任ある仕事に従事し、活躍しています。

1. 女性の鉄道運転士、バス運転士も活躍しています。
2. 女性管理職の登用に積極的に取り組んでいます。

1. リピーターとなるお客様づくりをテーマに、女性が積極的に手腕を発揮しています。 
2. 女性整備士が、2015年から活躍中です。

1. 女性が安心して長く活躍することのできる職場です。
2. 結婚、出産後も働き続ける女性が増えています。

福井鋲螺株式会社

1. 仕事と家庭生活の両立支援を行い、男女の区別なく働きやすい職場環境づくりを推進しています。 
2. 社員の成長・キャリア開発や仕事に対するやりがいの向上を基軸に置いた人事制度を導入しています。

株式会社福邦銀行

1. 採用から職域の拡大、管理職登用へ積極的に取組んでいます。 
2. 育児・介護休暇者への「職場復帰プログラム」が充実しています。
3. 平成１８年１０月にキャリアアップ支援、WLB等を目的にPT「Tiara（ティアラ）」を設置しています。

株式会社PLANT

1. パートタイマー、社員共に出産・育児休業制度が整備され、復職を希望する方も安心して働ける体制となっており、出産後も働き続ける女性が増えています。
2. 男女公平にスキル・ステップアップできる環境です。
3. 女性リーダー育成のための研修プログラム「未来きらりプログラム」に、毎年参加しています。また、修了者の管理職が実現しています。

株式会社プロダクト・マイスター

1. 女性の持つ能力を最大限発揮できる職場づくりを共に取り組みます。
2.  子育て中の女性に対する職場環境の改善に取り組みます。

Veg・yard（ベジ・ヤード）

1. 私たちは女性を幸せにする企業です。veg・yardと関わる全ての人が、ほんの少しでも幸せを感じて頂けるようつとめております。
   常識を変え、感動を創る。そんな企業を目指します。

株式会社宝石時計の武内

　タケウチの使命は（ビジュ・ド・ファミーユ＝家の宝石）という素晴らしい文化をお伝えしていくことです。
　家族の絆や想いをジュエリーに込めて、代々受け継いでいくという素敵な習慣・・・私たちは、ジュエリーのこういった本質的な価値を活かして販売している企業です。

北陸電力株式会社 福井支店

1. ふくい女性活躍支援センターで開催する研修会、交流会に参加します。

1. 男女の関係なく、能力に応じて評価する人事制度を導入し、女性職員も幹部職員として活躍しています。
2. 「ワークルール」を制定し、厳格な時間管理、働きやすい職場を目指しています。

1. 女性社員が多く、みんなで協力しながら成長していくことをモットーとしています。
2. キャリアウーマン制度を設け、産休明け、育休明けでキャリアアップを目指す女性を支援しています。

医療法人穂仁会

1. 仕事と子育て（家庭生活）の両立支援に力を入れています。育児・介護休業制度や短時間正職員制度などを積極的に利用したり、長期休業からの職場復帰時に労働環境、労働条件などを検討し、勤務場所や雇用形態などを考慮できる環境を整備し、職場復帰をサポートしています。
2. キャリアアップを支援し、院内外の研修や情報提供に力を入れています。「男女共同参画指導者養成講座」「女性のチャレンジ支援コース」への参加や研修会での「講師派遣」を利用していきたいと思います。

1.  社員寮には、「ペンギンハウス」という託児所があり、女性でも安心してお仕事できる職場です。
   特に接客ゾーンではたくさんの女性の方が活躍しています。

1. 女性の活躍推進や格差解消に向けポジティブ・アクションの取組みを進めていきます。

 

益茂証券株式会社

1. 当社では、男女公平な評価制度、能力向上の支援、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

松文産業株式会社

　女性の管理職を増やし、偏見や差別の無い職場環境を目指して模索中です。

　毎日忙しく働く福井の女性のために、時間をかけずに美しくなって頂くことで、夢とハッピーを提出し、お客様がキレイになり喜んで頂くことで、地元福井へ貢献したいと考えております。

　男性が多い職場だからこそ、女性の視点を生かした　新しい、モノ、コトを造りだす取り組みを進めています。

1.  仕事と家庭生活の両立支援等を完備し、働きたい職場づくりに奮闘中です。

1.  能力と意欲のある社員、努力している方を評価し、人財を大切にしています。
2. 全社員が明るく、長く活躍できる職場づくりを進めています。