2　健康情報を取り扱う責任者(以下「責任者」という。)は、総務部長をもって充てる。

3　健康情報の内容および健康情報を取り扱う者の権限は、別表第2のとおりとする。

4　前項の規定にかかわらず、健康情報を取り扱う者が、別表第2に掲げる権限を超えて健康情報の取扱いを行う場合には、あらかじめ、責任者の承認を得るとともに、職員本人の同意を得るものとする。

5　健康情報を取り扱う者は、職務を通じて収集した職員の健康情報を他人に漏らしてはならない。

2　健康情報の利用の目的および取扱いの方法をあらかじめ公表していない場合において、健康情報を取り扱う者が、健康情報を収集することとなったときは、速やかにその利用の目的および取扱いの方法を職員本人に通知するものとする。

3　健康情報を取り扱う者は、偽りその他不正の手段によりこれを収集してはならない。

2　健康情報を取り扱う者は、健康情報の漏えい、滅失、改ざんまたは毀損の防止その他の健康情報の適正な管理を実施するため、次に掲げる措置を講ずるものとする。

3　健康情報を取り扱う者は、健康情報を法令および条例の規定ならびに福井県文書規程(昭和61年福井県訓令第6号)に定める期間保存しなければならない。

4　健康情報を取り扱う者は、保有する必要がなくなった健康情報については、確実にかつ速やかに消去しなければならない。

5　健康情報を取り扱う者または職員は、健康情報の漏えい等を確認した場合は、速やかに責任者に報告するものとする。この場合において、責任者は、健康情報の漏えい等による被害の拡大防止、事実関係の調査および原因の究明、影響の範囲の特定、再発防止策の検討および実施、影響を受ける可能性のある職員本人への連絡ならびに事実関係および再発防止策の公表その他必要な措置を講ずるものとする。

6　健康情報を取り扱う者が健康情報の取扱いの全部または一部を健康情報を取り扱う者以外の者に委託する場合は、当該委託を受けた者は、個人情報保護法第66条第2項において準用する同条第1項に規定する措置を講じなければならない。

2　前項前段の場合において、非開示情報があるときは、責任者は、健康情報の開示を請求した職員に対し、理由を添えて、その旨を通知するものとする。

3　責任者は、職員本人から当該本人の健康情報について訂正、追加、削除、使用停止(第三者への提供の停止を含む。以下「訂正等」という。)の請求を受けた場合であって、その請求が適正であると認めるときは、訂正等を行い、その内容を職員本人に通知するものとする。

4　責任者は、前項の規定による訂正等の請求があった場合において、当該請求の内容が健康情報の利用の目的から見て訂正等の必要がない場合、誤りである旨の指摘が不適当な場合または訂正等の対象が事実でなく評価に関する情報である場合に該当すると認めるときは、訂正等を行わないものとする。この場合において、責任者は、職員本人に対し、理由を添えて、訂正等を行わない旨を通知するものとする。

5　責任者は、第3項の規定による訂正等の請求があった場合において、評価に関する健康情報に、評価の前提となっている事実が記載されており、当該事実に誤りがあると認めるときは、その限りにおいて訂正等を行うものとする。

2　健康情報を取り扱う者は、労働安全衛生法の規定によらないで健康情報の取扱いを行う場合で、前項の規定により収集した健康情報を収集前の利用目的を超えて保管、使用または加工するときは、あらかじめ職員本人の同意を得なければならない。

2　人事課は、健康情報の取扱いに関する苦情に適切かつ迅速に対処するために必要な体制を整備するものとする。

この訓令は、令和2年4月1日から施行する。

この訓令は、令和5年4月1日から施行する。