職場のトラブルQ&A

最終更新日 2020年3月27日ページID 000189

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 福井県労働委員会では、労働者個人と使用者との間の紛争のあっせんを実施しています。
 ここでは、労使の雇用上のトラブル解決について、身近な個別的労使紛争などの事例を中心にQ&A方式でまとめています。
 平成31年4月から働き方改革関連法が順次施行されており、年次有給休暇の年5日取得義務付けや時間外労働の上限規制などが制度化されたため、これらの法改正の動向等を踏まえて内容を見直しました。見直し項目は下記のとおりです。職場のトラブル解決・未然防止のためにご活用ください。(最終改訂:令和2年3月)

働き方改革関連法に関する見直し項目

 労働時間に関する制度の見直し

1 時間外労働の上限規制
  時間外労働は原則、月45時間、年360時間を超えることはで
   きません。

N-5 残業時間の上限について

2 年5日の年次有給休暇の確実な取得
  使用者は毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要が
   あります。

L-1 パートタイム労働者の年次有給休暇
L-3 年次有給休暇の時季変更権

3 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率(50%以上)
 の中小企業への猶予措置廃止
  中小企業には令和5年4月から適用されます。

N-3 命令時間を超える残業時間の割増賃金

4 労働時間の状況の客観的把握
  使用者は、すべての労働者の労働時間の状況を客観的に把握
   することが必要となります。

N-1 管理職の時間外手当

5 フレックスタイム制の拡充
  労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を1か月から3か
   月に延長します。

K-3 変形労働時間制と残業手当

 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

1 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差
 の禁止(同一労働同一賃金)
  同一企業内において、正社員とパート、有期雇用、派遣労働
   者との間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な
   待遇差が禁止されます。

A-7 解雇の予告
D-6 定年退職後の再雇用
I-9 パートは昇給できない?
N-2 パートタイム労働者への残業命令

 その他

1 兼業・副業の推進
  兼業・副業を推進しその環境を整備するためにガイドライン
   が示され、モデル就業規則が改定されました。

C-2 兼業理由の懲戒解雇

2 セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント対策
  職場におけるパワーハラスメント等防止のために雇用管理上
   必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

O-1 セクシュアルハラスメント
O-2 職場でのいじめ・嫌がらせ
    (パワーハラスメント)

3 期間の定めのない雇用契約の解約規定
  期間によって報酬を定められた場合の解約申入れの規定が使
   用者のみに限定されました。

D-1 退職の意思表示と会社の承諾












 なお、回答および解説はあくまで基本的なことを述べています。具体的な内容については、当委員会事務局へ電話、メールまたは直接お越しいただくかなどによりご相談ください。


 職場のトラブルQ&A(平成22年12月改訂) 『職場のトラブルQ&A』(令和2年3月改訂)のダウンロードPDF形式:2,022KB)  

以下のすべてのQ&Aを一括でダウンロードできます。
労使紛争解決のための諸制度を紹介するページもあります。
ぜひご活用ください。 

職場のトラブルQ&A 項目
A 解雇 B 配置転換、出向、転籍
C 懲戒処分 D 退職
F 賃金 F 賞与・一時金
G 退職金 H 倒産・企業合併
I 労働契約 J 就業規則
K 労働時間 L 年次有給休暇
M 休業・休職 N 時間外労働
O 職場の人間関係 P 労働組合
労使紛争解決のための制度

 

A 解雇に関すること

 1 解雇権の濫用
 2 整理解雇
 3 試用期間中の解雇
 4 有期労働契約の反復更新と雇止め(不更新)
 5 解雇理由の明示
 6 長期欠勤者の解雇
 7 解雇の予告(令和2年3月改訂)                       このページのトップへ戻る

B 配置転換、出向、転籍に関すること

 1 職務内容の変更を伴う配置転換
 2 転勤命令の行使
 3 転籍命令の拒否

C 懲戒処分に関すること

 1 懲戒解雇の判断
 2 兼業理由の懲戒解雇(令和2年3月改訂)
 3 私生活上の非行と懲戒処分 

D 退職に関すること

 1 退職の意思表示と会社の承諾(令和2年3月改訂)
 2 退職勧奨
 3 契約期間満了前の退職申し出
 4 希望退職
 5 妊娠による退職勧奨
 6 定年退職後の再雇用(令和2年3月改訂)                  このページのトップへ戻る

E 賃金に関すること

 1 未払賃金・退職金の請求
 2 出来高払制の保障給
 3 出勤停止期間中の賃金
 4 賃金と前借金との相殺禁止
 5 給料が昇給しないのは問題か
 6 賃金と損害の相殺 

F 賞与・一時金に関すること

 1 一時金(賞与)の不支給
 2 賞与の支給日在籍要件 

G 退職金に関すること

 1 経営悪化を理由とした退職金減額
 2 競業禁止と退職金不支給
 3 労使慣行に基づく退職金支給                       このページのトップへ戻る

H 倒産・企業合併に関すること

 1 倒産不安、未払い賃金等の確保 

I 労働契約に関すること

 1 労働条件の明示義務
 2 労働条件の不利益変更
 3 労働者に対する損害賠償請求
 4 労働者派遣契約の中途解除
 5 退職社員に対する研修費用の返還
 6 求人広告と異なる実際の給料額
 7 派遣先からの契約内容以外の業務の指示
 8 年少者(満18歳未満)のアルバイト
 9 パートは昇給できない?(令和2年3月改訂)
10 試用期間の延長
11 パートタイム労働者の労災・雇用保険加入
12 業務委託契約と労働契約
13 無期労働契約への転換 

J 就業規則に関すること

 1 就業規則の周知義務                           このページのトップへ戻る

K 労働時間に関すること

 1 労働時間
 2 休憩時間の電話当番は問題か 
 3 変形労働時間制と残業手当(令和2年3月改訂)
 4 事業場外労働のみなし労働時間制  

L 年次有給休暇に関すること

 1 パートタイム労働者の年次有給休暇(令和2年3月改訂)
 2 退職間際の有給休暇取得
 3 年次有給休暇の時季変更権(令和2年3月改訂) 

M 休業・休職に関すること

 1 休業手当
 2 産前・産後休業や育児休業の取得
 3 介護休業の取得
 4 私傷病による休職  

N 時間外労働に関すること

 1 管理職の時間外手当(令和2年3月改訂)
 2 パートタイム労働者への残業命令(令和2年3月改訂)
 3 命令時間を超える残業の割増賃金(令和2年3月改訂)
 4 時間外労働の端数処理
 5 残業時間の上限について(令和2年3月改訂)                このページのトップへ戻る

O 職場の人間関係に関すること

 1 セクシャルハラスメント(令和2年3月改訂)
 2 職場でのいじめ・嫌がらせ(パワーハラスメント)(令和2年3月改訂) 

P 労働組合に関すること

 1 組合加入を理由とする解雇
 2 会社が労働組合結成を妨害
 3 解雇社員の合同労働組合加入
 4 社長が団交に応じない                           このページのトップへ戻る



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労働委員会事務局

電話番号:0776-20-0597ファックス:0776-20-0599メール:roui@pref.fukui.lg.jp

福井市大手3丁目17-1(地図・アクセス)
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