平成30年県内市町の給与水準について

最終更新日 2019年3月26日ページID 040927

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目次

  1. 県内市町のラスパイレス指数の状況 
  2. ラスパイレス指数の変動状況 
  3. ラスパイレス指数とは<参考>  
    

 

県内市町のラスパイレス指数の状況

  ラスパイレス指数とは、国家公務員の行政職俸給表(一)の適用職員の俸給月額を100とした場合の地方公務員の一般行政職の給与水準を示す指数であり、当該地方公共団体の給与制度・運用の在り方を検討する際の資料として活用されています。

 (ラスパイレス指数は、平成30年4月1日現在の調査結果です。)
 平成30年ラスパイレス指数の状況(PDF:49KB)   
 

ラスパイレス指数の変動状況

  • 県内市町のラスパイレス指数の平均は、昨年と比較して0.1ポイント高くなり、97.2でした。 
  • 市平均は99.0であり、昨年と比較して0.2ポイント高くなり、全国市平均と比較して  ポイント低くなっています。
  • 町平均は92.6であり、昨年と比較して0.3ポイント高くなり、全国町村平均と比較して  ポイント低くなっています。 
  • 最高値は100.7(福井市)、最低値は89.7(池田町)でした。

 

ラスパイレス指数は、給与制度の改定・運用について、国と異なった措置が行われた場合(主に下記1~6
に該当する場合)に変動しますが、職員数の少ない町については変動幅が大きくなる傾向にあります。
1 給料表上の引上率が国と異なる場合
2 職員構成が変動した場合
3 昇格、昇給基準およびそれらの運用が適切でない場合
4 昇給短縮、延伸を行った場合
5 初任給基準の改定を行った場合
6 給料の減額措置を行った場合

ラスパイレス指数とは<参考>

 

 

ラスパイレス指数は、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、
国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)
適用職員の俸給月額を100として計算した指数。
(具体的な計算方法)
 (大学卒) 

 

経験年数
職員数(人)
国  A
俸給・給料月額(百円)
A×B
(百円)
A×C
(百円)
国  B
当該団体
 C
1年未満
2,495
1,850
1,783
4,615,750
4,448,585
1年以上  2年未満
2,438
1,911
1,843
4,659,018
4,493,234
2年以上  3年未満
2,487
1,977
1,917
4,916,799
4,767,579
3年以上  5年未満
3,816
2,105
2,020
8,032,680
7,708,320
5年以上  7年未満
3,914
2,273
2,139
8,896,522
8,372,046
7年以上 10年未満
5,840
2,505
2,339
14,629,200
13,659,760
10年以上 15年未満
11,989
2,895
2,673
34,708,155
32,046,597
15年以上 20年未満
12,917
3,319
3,125
42,871,523
40,365,625
20年以上 25年未満
12,854
3,726
3,589
47,894,004
46,133,006
25年以上 30年未満
9,748
4,011
3,893
39,099,228
37,948,964
30年以上 35年未満
6,385
4,097
4,107
26,159,345
26,223,195
35年以上 
1,670
4,117
4,248
6,875,390
7,094,160
76,553
 
 
243,357,614
D
233,261,071
E
(短大卒)
10,186
 
34,220,980
F
33,648,864
G
(高校卒)
53,509
 
186,002,089
H
183,415,035
I
(中学卒)
71
 
94,880
J
96,636
K
 ラスパイレス指数=(E+G+I+K)/(D+F+H+J)×100=97.14=97.1(小数点以下第2位四捨五入)

 

(参考)
小規模な市町村については、国と同じ給料表を使用していても級立てが国よりも少ないため、国に準じた
給与制度、運用を行ったとしても、ラスパイレス指数は100を下回ることになります。

 

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