生産性の向上や事業の拡大等を目的として、従業員に向けた短期間の教育訓練を実施する際にかかる企業負担を補助し、県内中小企業におけ
　る人材育成の取組を促進します。

 

　　次のすべてを満たす者を、本事業の対象者とします。

　（１）福井県内に本社機能を有する事業者であること。
　（２）中小企業基本法（昭和３８年法律第１５４号）に規定される中小企業者もしくは小規模企業者、従業員数等を考慮し、中小企業者もしく
　　　　は小規模企業者に準ずると認められるその他の事業者または、知事が特別の事情を認める事業者であること。

　（３）福井県物品購入等の契約に係る指名停止等の措置要領に基づく指名停止期間中に該当しないこと。
　（４）民事再生法（平成１１年法律第２２５号）の規定による再生手続開始の申立て、会社再生法（平成１４年法律第１５４号）の規定による
　　　　更生手続開始の申立てまたは破産法（平成１６年法律第７５号）の規定による破産手続開始の申立てが行われていないこと。
　（５）宗教団体や政治活動を主たる目的とする法人もしくは暴力団または暴力団員の統制下である法人でないこと。
　（６）県税の全税目に滞納がないこと。
　（７）申請を行う企業・事業所の所在する市町において、他に利用できる補助制度等がある場合、併給調整のため、県と市町間で申請に係る情
　　　　報を共有することに同意していること。
　（８）「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイトから宣言の登録を行い、登録企業リストに掲載されていること。
　（９）福井県労働政策課の募集する「社員ファースト企業宣言」において、「賃金の引き上げ」を含む取組の宣言の登録を行っていること。
　（１０）企業名や制度内容等が公開されることに同意していること。

　※「パートナーシップ構築宣言」の登録
　　　詳細、登録はこちらから →「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト
　　「社員ファースト企業宣言」における「賃金の引き上げ」を含む取組の宣言の登録
　　　詳細、登録はこちらから →「社員ファースト企業宣言」ホームページ（県労働政策課）

 

 　　令和５年８月９日以降に実施され、令和６年３月３１日までに完了する教育訓練で、次の（１）、（２）のいずれかに該当するものを対象
　 とします。

　　 　次に掲げる施設のいずれかが企画し主催している生産性の向上または事業の拡大等に寄与する訓練等で、実訓練時間が１０時間未満
　　 のもの
　　　 ア　公共職業能力開発施設、職業能力開発総合大学校および職業能力開発促進法（昭和４４年法律第６４号。以下「能開法」という。）

 　　　　　第１５条の７第１項ただし書に規定する職業訓練を行う施設
 　　　イ　申請事業主以外の事業主または事業主団体の設置する施設
　　　 ウ　学校教育法（昭和２２年法律第２６号。以下「学校教育法」という。）による大学等
 　　　エ　各種学校等（学校教育法第１２４条の専修学校もしくは同法第１３４条の各種学校またはこれと同程度の水準の教育訓練を行うこと
　　　　　 ができるものをいう。）
　　　 オ　その他職業に関する知識、技能もしくは技術を習得させ、または向上させることを目的とする教育訓練を行う団体の設置する施設

   （２） 社内企画訓練
　　　 申請事業主自らが主催し生産性の向上または事業の拡大等に寄与する訓練等であって、実訓練時間が１０時間未満のもので、次に掲
 　　げるものとする。
　　　 ア　次のいずれかの要件を満たす部外講師により行われる教育訓練
 　　　　（１） 上記社外企画訓練のア、ウ 、エ（学校教育法第１２４ 条の専修学校および同法　第１３４条の各種学校に限る。）または認定
　　　　　　  　職業訓練を行う施設に所属する指導員等
　　　　 （２） 当該教育訓練の内容に直接関係する職種に係る職業訓練指導員免許を有する者
　　　　 （３） 当該教育訓練の内容に直接関係する職種に係る１級の技能検定に合格した者
　　　　 （４） 当該教育訓練の科目・職種等の内容について専門的な知識または技能を有する指導員または講師（当該分野の職務に係る指導
　　　　　　　  員・講師経験が３年以上の者に限る。）
 　　　　（５） 当該教育訓練の科目・職種等の内容について専門的な知識もしくは技能を有する指導員または講師（当該分野の職務に係る実務
   　　　　　　  経験（講師経験は含まない。）が１０年以上の者)
  　　  イ　次のいずれかの要件を満たす部内講師により行われる教育訓練（訓練等実施日における講師の出勤状況・出退勤時刻を確認できるも
　　　　 のに限る。）
             （１） 当該教育訓練の内容に直接関係する職種に係る職業訓練指導員免許を有する者
             （２） 当該教育訓練の内容に直接関係する職種に係る１級の技能検定に合格した者
             （３） 当該教育訓練の科目・職種等の内容について専門的な知識もしくは技能を有する指導員または講師（当該分野の職務にかかる実
　　　　　　　  務経験（講師経験は含まない。）が１０年以上の者）
※ 以下のいずれかに該当する教育訓練については、補助対象外とします。
　　（１）企業の事業実施に際して、法令等で受講が義務付けられているもの
　　（２）資格試験 および 適性検査そのもの
　　（３）通常の事業活動として行われるもの
　　（４）習得できる内容が業務に関連しないもの
　　（５）実施目的が訓練に関連しないもの

※ 通信訓練については同時双方向型のものに限り対象とします。
※ 部外講師の活用や社外の場所で行われる教育訓練であっても、 事業主が企画し主催したものは社内企画訓練とします。
※ 詳しくは交付要領、QAを御確認ください。

 

４　補助対象経費および補助率等

　　補助対象経費および補助率等は、以下のとおりとします。

経費	具体例	補助率	補助限度額	補助対象期間
講師謝金	外部講師への謝金	１／２ ※ただし賃上げ等要件 　を満たす場合２／３	１年度当たり １００千円／社 ※ただし賃上げ等要件 　を満たす場合 　１５０千円／社	令和和５年８月９日から 令和６年３月３１日まで
講師旅費	外部講師の旅費
委託料	外部研修機関等への 訓練委託料
賃借料	施設・設備の借上げ料
受講生旅費	受講生の旅費
滞在費	受講生の宿泊費
受講料	訓練の受講料
需要費	必要な教材の購入費
その他経費	知事が必要と認める 費用
賃金	教育訓練に参加する 従業員の訓練期間に 係る賃金	１人１時間当たり １，０００円 ※ただし実際の１時間当た 　り給与額を上限とする

  ※ 「賃上げ等要件」とは
　　以下の要件のうち１つ以上を満たす場合に、補助率および補助限度額の上乗せを行います。
　　（１）「賃上げの推進」
　　　　令和５年４月１日から補助対象事業終了までの間に、任意の連続する２か月間のそれぞれの月の一人当たり平均給与支給額を、前年同期
　　　　間と比較して、４．５％以上増加させること（または、増加させたこと）
　　（２）「女性活躍の推進」
　　　　令和５年４月１日から補助対象事業終了までの間に、女性管理職割合を令和４年４月１日から１．２倍以上増加、または「０％」から
　　　　「２０％以上」に増加させること（または、増加させたこと）
　　（３）「男性の育休取得の推進」
　　　　令和４年４月１日から補助対象事業終了までの間に、通算３か月以上の育児休業を取得した男性労働者が１名以上いること

  ※ 対象経費の考え方や算出方法等について、詳しくは交付要領、交付事務マニュアル、QAを御確認ください。

 

　令和５年８月９日（水）から令和６年３月１５日（金）１７時必着
　※ ただし、予算の上限に達し次第、申請受付を締め切ります。
　※ 令和６年３月３１日までに実施される事業が補助対象事業となります。

 

　応募に必要な書類、補助金の詳細については、以下の交付要領等をよく御確認ください。
　〇「人への投資」支援事業補助金　交付要領（PDF形式：454KB）
　　・（様式第１号）　交付申請書（Word形式：42KB）
　　・（様式第２号）　変更承認申請書（Word形式：18KB）
　　・（様式第３号）　中止承認申請書（Word形式：18KB）
　　・（様式第４号）　実績報告書（Word形式：23KB）
　　・（様式第５号）　交付請求書（Word形式：17KB）
　　・（様式第６号）　概算払請求書（Word形式：16KB）
　　・（様式第７号）　事前着手届（Word形式：17KB）
　〇「人への投資」支援事業補助金　交付事務マニュアル（PDF形式：319KB）
　〇「人への投資」支援事業補助金　QA（PDF形式：463KB）
　〇制度案内チラシ（PDF形式：586KB）