求職者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」について

応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考を行ってください」

～事業主の皆様へ～

　厚生労働省および県では、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考の実施について、事業主の皆様のご協力をお願いしています。
　公正な採用選考の考え方をご理解いただき、差別のない公正な採用選考の実施に向けて積極的な取組みをお願いいたします。
 
　従業員の採用選考に当たっては、次の2点を基本的な考え方として公正な採用選考を行ってください。 
　◆『人を人としてみる』人権尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重すること。
　◆応募者の適性・能力に基づいた基準により採用選考を行うこと。
 
　具体的には、次のような事項を採用選考の基準とし、面接時に質問等を行うことは公正な採用選考に反します。

1．本人に責任のない事項
　(1)本籍・出生地に関すること
　(2)家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
　(3)住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
　(4)生活環境・家庭環境などに関すること

2．本来自由であるべき事項
　(5)宗教に関すること
　(6)支持政党に関すること
　(7)人生観・生活信条に関すること
　(8)尊敬する人物に関すること
　(9)思想に関すること
　(10)労働組合・学生運動など社会運動に関すること
　(11)購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

3．その他の注意事項
 　(12)身元調査を実施しないこと。
 　(13)事業主が独自に作成する応募書類（社用紙）を使用しないこと。
※新規高等学校卒業予定者については『全国高等学校統一応募用紙』、中途採用者については、本人の適正・能力に関係のない事項を含まない応募書類を使用してください。⇒　厚生労働省履歴書様式
    (14)合理的・客観的に必要性が認められない健康診断を採用選考時に実施しないこと。
 

公正な採用選考を目指して
　県では公正採用選考に関するガイドブックを作成しています。面接担当者の方はご確認いただき、公正な採用選考をお願いします。

　公正採用選考ガイドブック（PDF形式 9,094キロバイト）

　 公正採用選考リーフレット（PDF形式 572キロバイト）

　

　公正採用選考に関する資料・動画などが掲載されています。
   ●厚生労働省ホームページへ「公正採用選考特設サイト」 （リンク）
　　　　　↑クリックしてください。