社員ファースト企業宣言紹介

最終更新日 2020年1月29日ページID 042879

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社員ファースト企業宣言企業

   「社員ファースト企業宣言」をしていただいた、福井県内に事業所を有する企業をご紹介します。働きやすい職場づくりに向けた今後の取組み宣言と、これまでの取組みを提出していただきました。(令和2年2月20日現在)

企業(団体)名 宣言内容

主なこれまでの

取組み

企業ホームページ 宣言年月日
(株)道端組

次の世代に魅力ある建設業を

目指して、若者が働きやすい

職場づくりを進めます。

男性育児休業取得

http://michibatagumi.jp/

19/10/24
2 (株)カンパネラ

従業員満足度を高めるべく、

社内制度の向上に努めます。

テレワークの実施

http://campanela.jp/

19/10/25
3 川﨑物流(株) 社員の健康増進 育児短時間勤務利用 http://www.kawasaki-buturyu.co.jp 19/10/25
4 (株)ザカモア

社員とその家族が幸せになれ

る環境をつくるため、社員教

育・環境整備を徹底し、誰も

が働きやすい会社づくりを行

います。

テレワークを推進

https://www.zacamore.co.jp

19/10/25
5 (株)akeru

社員の市場価値を高め、いつ

でも世の中から必要とされる

人材を育てるため、社員教育

を積極的に行うとともに、働

き方の自由度向上に努めます。

フルフレックス導入

https://akeru.design

19/10/25
6 (株)ホーコーズ

個人のライフスタイルに合わ

せた柔軟な働き方を提供でき

るような職場づくりに努めま

す。

iPadを貸与し、ペーパ

レス化効率化による労

働時間削減

https://www.good-hoko.com

19/10/28
7 奥武建設工業(株)

時間外労働や深夜残業の削減

、年5日以上の有給休暇取得

で社員が健康で仕事もプライ

ベートも充実できる職場づく

りを進めます。

勤務間インターバル

制度

https://okutake.jp/

19/10/29
8 (株)高洋建設

メンタルヘルスチェックの実

施と、年5日以上の有給休暇

取得により、心も体も健康で

いられる職場づくりを進めま

す。

https://okutake.jp/

19/10/29
9 (株)オクタケ

資格取得の完全バックアップ

と時間外労働の削減で安心し

て長く働ける職場づくりを進

めます。

https://okutake.jp/

19/10/29
10

三和化工(株)

福井工場

休暇が取りやすく、ワークラ

イフバランスが良好な職場環

境を目指します。

自動化、省力化機器導

入を具体化する取り組

http://www.sanwa-chemi.co.jp/

19/10/29
11 福井県農業共済組合

ハラスメントが無く、有給休

暇が取りやすい働きやすい職

場づくりを推進します。

女性の育児休業取得率

100%

https://www.nosai-fukui.jp 19/10/29

12

太田木材(株)

出産・育児による離職をなく

し、どの従業員も柔軟に働け

る職場環境を目指します。

育児短時間勤務取得 https://ota-mokuzai.jp

19/10/28

13

(福)希望園

若手職員の成長を促し、安心

して働ける環境づくりを進め

ます。

男性育児休業取得者

あり

http://kibouen.or.jp 19/10/29
14 (株)ミタス

ハラスメントがなく、有給休

暇が取りやすい、社員満足度

も満たす職場づくりを進めま

す。

記念日休暇利用 https://www.mitas-inc.co.jp 19/10/28
15 (株)One Life Japan

フルフレックス制度を導入し

、社員が働きやすい職場づく

りを進めます。

フレックス制度の導入

https://onelifejapan.co.jp

19/10/30
16 寺川建設工業(株)

ハラスメントがなく、みんな

が健やかで働きやすい職場づ

くり

定期健康診断実施と有

所見者把握、フォロー

100%

https://www.terakawa-k.co.jp

19/11/1
17 (株)K2アドバンスト

有給休暇が取りやすく、健康

的に働きやすい職場づくりを

推進します。

女性の育児休業取得率

100%

https://www.k2adv.jp

19/11/1
18 (株)日本ピーエス

「社員の幸せ」の実現を目指

し、時間外労働の削減、有給

休暇の取得促進に取り組み、

働きやすい職場づくりを進め

ます。

男性の育児休業取得

促進

https://nipponps.co.jp

19/11/1
19 (株)パンセ

有給休暇が取りやすく高齢者

・若者が働きやすい職場環境

を構築する。

有給一斉付与日の設定

https://gaiheki-panse.com

19/11/1
20 (株)エツミ光学

社員が健康第一で幸せな人生

を送れるようハラスメントが

なく、有給休暇が取りやすい

働きやすい職場づくりを進め

ます。

前年度有給休暇取得率

70%

http://www.etsumi-opt.co.jp

19/11/1
21 エイ・ジェイ・テックス(株)

有給休暇が取りやすくリフレ

ッシュしてイキイキと活躍で

きる職場づくりを進めます。

勤務時間内での通院を

認めている。

https://www.ajtex.com

19/11/1
22 (株)カズマ

「人」の成長とその力を最大

限に発揮することができる環

境としくみの向上

育児短時間勤務取得

http://e-kazuma.jp

19/11/5
23 (有)ミズノ金型製作所

有給休暇が取りやすい働きや

すい職場づくりを進めます。

女性の育児休業取得率

100%

http://mizuno-kanagata.jp

19/11/5
24 福井キヤノン事務機(株)

社員の健康を促進する制度等

を強化し、心身共に健康で働

きがいの有る企業を目指しま

す。

特別休暇(フリーバカ

ンス・リフレッシュ・

アニバーサリー休暇)

取得率100%

https://www.fukuicanon.co.jp

19/11/1
25 DMクラスター(株)

有給休暇の取りやすい環境作

りに取り組みます。

ハッピーワンス休暇

https://www.dm-cluster.com/cluster

19/11/6
26 チャンスメーカー(株)

有給休暇の取りやすい環境作

りに取り組みます。

ハッピーワンス休暇

https://www.ch-mk.jp/

19/11/6
27 (株)住みかえ情報館

全員がパートナーとなって社

員同士が助け合う職場にしま

す。

女性の育児休業取得率

100%

http://sumikae.co.jp/

19/11/3
28 (有)朝日ビル管理社

有給休暇が取得しやすくハラ

スメントのない働きやすい職

場づくりを進めます。

高齢者の働きやすい

職場づくり

https://www.asahi-build.co.jp

19/11/11
29 村中建設(株)

社員のワークライフバランス

を尊重できる企業風土づくり

に取り組みます。

時間単位有休制度の

導入

http://www.muranaka-g.co.jp/

19/11/11
30 (株)日本エー・エム・シー

ダイバーシティ推進・働き方

改革・健康経営を三位一体で

取り組み働きやすい職場づく

りを進めます。

女性・男性共育児休業

取得率100%

https://www.j-amc.co.jp

19/11/11
31 (株)メディカルジャパン

人材の育成と社員の育児への

協力を進めます。

フレックスタイム

障害者採用

https://m-japan.co.jp/

19/11/13
32 ジャパンポリマーク(株)

社員一人ひとりが仕事と生活

のバランスを保ち、心身共に

健康で明るく活き活きと働く

ことが出来る会社を目指しま

す。

育児短時間勤務制度

利用

https://www.polymark.co.jp/company

19/11/11
33 (株)キャリアネットワーク

無駄な時間外労働を削減しワ

ークライフバランスを推進し

ます。

短時間勤務正社員制度

https://www.cnw.co.jp

19/11/25
34 北出経営労務事務所

ハラスメントがなく、有給休

暇が取りやすい働きやすい職

場づくりを進めます。

短時間勤務取得者有

https://kkr-group.com

19/11/22
35 シナジー経営(株)

生産性を向上させ、時間外労

働の削減・有給休暇が取りや

すい働きやすい職場づくり

を進めます。

定期的な社内研修の

実施

https://synergy.kkr-group.com/

19/11/22
36 キョーセー(株)

有給休暇取得促進と心身の健

康増進をはかり、一人ひとり

が能力を生かせる安心で働き

やすい職場作りを行います。

女性の育児短時間勤務

取得率100%

http://www.kiosei.co.jp/

19/11/20
37 福井日産自動車(株)

女性スタッフのスキル向上を

支援し、活躍できる職場を目

指します。

育児短時間勤務者有り

https://ni-fukui.nissan-dealer.jp

19/11/27
38 (株)ナカニシビジョン

ハラスメント対策に積極的に

取組み、皆が生き生き働ける

職場を目指します。

有給休暇奨励日の設定

https://vision360.jp

19/12/1
39 明和工業(株)

誰もが使いやすい福利厚生を

揃え、社員の健康をサポート

し、社員と家族が安心できる

環境を創ります。

短時間正社員制度

https://www.meiwakougyo.co.jp

19/12/4
40 (株)TONOSAMA

働く社員の声に耳を傾け、労

働環境や充実した教育内容を

整備し、働きやすい環境づく

りを進めます。

所定労働時間を7時

間に短縮

http://www.tono-sama.net

19/12/4
41 (株)五月ヶ瀬

人材を育成し生産性を高め、

時間外労働時間を短縮します。

女性社員への配慮

https://www.satsukigase.co.jp

19/12/12
42 リコージャパン(株)福井支店

誰もが活躍できる環境づくり

と、一人ひとりの働きがいづ

くりに取り組みます。

男性育児休業取得実績

あり

https://www.ricoh.co.jp/sales/about

19/12/12
43 (株)水元工務店

時間外労働削減に取り組み、

社員の健康増進に取り組んだ

会社づくりを目指します。

勤怠集計方法変更に

よる時間外労働の削減

http://www.mizumoto-koumuten.co.jp

19/12/6
44 メゾンデザイン工房(株)

有給休暇が取得しやすくハラ

スメントのない働きやすい職

場づくりを進めます。

人事評価制度導入

https://www.maison-d.jp

19/12/12
45 (株)NESI敦賀事業所

治療と仕事の両立とハラスメ

ントの防止で働きやすい職場

環境の実現を目指します。

3大疾病サポート保険

(会社負担)加入

https://www.nesi.co.jp

19/12/19
46 丸高コンクリート工業(株)

仕事と家庭、両方の活力化を

目指します。

フレックス制度利用

実績あり

http://www.marucon.co.jp

20/1/8
47 (株)竹内菓子舗

時間外労働削減に取り組み、

社員の健康増進に取り組ん

だ会社づくりを目指します。

有給休暇の取得の推進

https://takeuchikashiho.com/

19/12/20
48 (株)ライトスタッフ

家庭と地域を大切にする企業

人として活躍できる職場づく

りをすすめます。

育児短時間勤務取得者

あり

https://www.right-stuff.biz/index.php

20/1/27
49 日産プリンス福井販売(株)

現状を見える化し、社員一人

ひとりの意思改革を促すこと

で、働きやすい職場づくりを

進めます。

子供手当制度 https://np-fukui.nissan-dealer.jp/top.html 20/1/28
50 (福)足羽福祉会

職員一人ひとりの夢・キャリ

ア形成の実現に配慮した職場

環境づくりに努めます。

介護・看護休暇(有給

)活用実績あり

育児・介護時短取得実

績あり

https://www.asuwafukushikai.jp/

20/1/29
51 (株)ファミリーライフサイエンス

社員が働きがいを感じるキャ

リアアップ制度を確立し、教

育体制の見直しを図ります。

スタッフ研修

http://www.fls-pine.jp

20/1/31
52 (株)ホリタ

社員がイキイキとする福井一

働きがいのある会社を目指し

ます!

定期的な社員研修の実施

http://horita-bungu.jp/

20/2/3

53 井上金庫販売(株)

時間外労働削減に取り組み、

ハラスメントのない働きやす

い職場づくりを進めます。

ハラスメント研修

の実施

https://www.inoue-net.co.jp/

20/2/7

54 齊藤社労士・行政書士事務所

高齢者、疾病者、障がい者、

子育て、介護等を行う職員の

ライフスタイルにあわせた、

だれもが働ける職場環境づく

りを進めます。

不妊治療のための

休暇、時差出勤

20/2/7
55 坂川建設(株)

「健康」と「安全」はすべて

に優先する。

子の看護休暇を中学

入学前まで延長

http://sakagawa-kk.jp/

20/2/10

56 アイビーエージェント(株)

育児・介護が両立できる仕組

みで、意欲的に仕事ができる

職場づくりを進める。

自社保育所の活用制度

の確立

http://www.iba-net.co.jp/ 20/2/18

 

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